Pemerataan Uang

Menurut Marshal Silver 5% manusia menguasai 90% uang yang beredar. Sungguh menyedihkan karena 95% manusia hanya memperebutkan 10% uang yang beredar. Anehnya jika uang di seluruh dunia dibagi rata maka tiap orang masing-masing akan mendapatkan $ 2,4 juta atau jika dirupiahkan maka akan menjadi Rp 24.000.000.000,-

Sungguh menyedihkan, jika kita memiliki uang di bawah nilai Rp 24.000.000.000,- berarti kita berada di bawah garis kemiskinan. Kenapa? Karena jika uang kita di bawah Rp 24.000.000.000,- berarti uang kita berada di bawah rata-rata. Anehnya lagi 5 tahun setelah menerima uang tersebut maka komposisi uang akan kembali seperti semula, yaitu 5% manusia akan kembali menguasai yang 90% uang yang beredar lagi. Kenapa?

Kekayaan sebenarnya bukan masalah banyaknya harta atau uang. Akan tetapi kekayaan adalah sifat. Jika anda menerima uang Rp 24 milyar apa yang akan anda lakukan? Kebanyakan orang dia akan berfikir membeli mobil apa, mau jalan-jalan ke mana dan sebagainya, yaitu sifat konsumtifnya. Jarang orang yang memikirkan apa yang harus saya lakukan supaya uang saya bertambah banyak.

Karena itu sangat wajar jika seseorang menerima uang Rp 24 milyar maka 5 tahun kemudian kembali miskin. Jadi kaya atau miskin sebenarnya bukanlah banyaknya harta, tetapi sebenarnya adalah sifat.

Belajar Dari Asu

Suatu hari ada seseorang yang antri di bank selama 45 menit. Pada saat itu ada seorang nasabah prioritas yang dating. Karena nasabah prioritas dating maka dibukakan loket baru. Ketika orang yang antri 45 menit tadi melihat orang yang masuk tanpa antri, dia langsung marah marah dan berkata dengan suara keras,”Asu …. Jadi begitu ya kalau kaya boleh tidak antri ya, saya ini sudah antri 45 menit.”

Apa pendapat anda? Orang yang mengatakan asu ini pastilah sulit untuk jadi kaya, karena dia membenci orang kaya, sehingga takut dibilang asu. Semestinya kalau ada seorang yang seperti itu dia mendekati dan bertanya, “Pak, bapak bisa menjadi nasabah prioritas begini syaratnya apa?” Orang itu menjawab,”Sayaratnya saldo minimal Rp 200 juta.” Langsung si penya berkata,”Ooo, kalau gitu punya saya kurang sedikit, kurang sedikit.” Si orang kaya bertanya, “Memang kurangnya berapa?” dia menjawab “199 juta”

Atau semestinya bisa bertanya lagi ,”Pak, bapak bisa punya penghasilan besar begini kerjanya apa ya?” Setelah orang itu menjelaskan si penanya berkata ,”Wah pak, saya ini orang yang jujur dan bisa dipercaya …. Saya bisa melakukan ini … itu …. Bapak mau kerjasama dengan saya?’

Atau bisa juga ,”Pak , Bapak bisa seperti ini Caranya gimana? Boleh saya belajar pada Bapak?” Orang yang tadi mengatakan Asu tidak mungkin menanyakan seperti ini, karena tidak ada orang yang belajar dari asu.

Nilai Tambah

Uang merupakan alat tukar nilai tambah. Apa itu nilai tambah? Nilai tambah adalah nilai lebih yang dimiliki yang di tempat lain tidak ada. Contoh, jika anda kuat maka kuat adalah nilai tambah, asalkan yang lain lemah. Tapi jika semuanya kuat maka kuat bukan lagi nilai tambah, tapi nilai standar. Pandai merupakan nilai tambah jika yang lainnya bodoh, akan tetapi jika semuanya pandai, pandai bukan lagi nilai tambah, tapi nilai standar.

Misalnya ada sebuah besi rongsokan yang harganya Rp 1500/kg. Jika besi tadi dibuat jadi paku maka harganya menjadi Rp 7500/kg. Ini berarti terdapat nilai tambah semilai Rp 6000/kg. Akan tetapi ternyata besi tadi bisa juga diubah menjadi senilai Rp 1.000.000,-/kg. Caranya yaitu dengan mengubah besi tersebut dengan per (pegas) jam rolex. Mungkin besi 1 kg tadi bisa dibuat menjadi 1000 per yang harga tiap pernya Rp 1000,-.

Faktor Kali

Salah satu rahasia agar kita menjadi kaya raya adalah faktor kali. Ini yang menyebabkan kenapa orang kaya memiliki kemampuan mengumpulkan uang ribuan kali lipat dibandingkan orang biasa dalam jumlah yang sama. Ini adalah salah satu rahasia kenapa Bill gates menjadi orang terkaya di dunia.

Nah, seperti apa sih factor kali? Jika anda memiliki sebuah kios bakso maka anda akan mendapatakan keuntungan dari kios bakso tadi. Misanya anda mendapatkan Rp 1 juta/bulan, karena bakso anda anda hanya berupa gerobak dan anda dorong sendiri. Kemuadian anda mulai menyuruh orang lain untuk mengurusi bakso tadi dengan membayarnya Rp 600.000,- / bulan, maka anda akan memiliki penghasilan Rp 400.000,-/bulan. Jauh lebih kecil memang, akan tetapi anda sama sekali tidak terlibat di dalamnya.

Dengan anda tidak terlibat di dalamnya maka bisa menambah gerobak lagi dan menyuruh orang lain untuk mengurusinya. Jika anda memilki 10 gerobak tentunya anda akan mendapatkan penghasilan sebesar 10 x Rp 400.00,- = Rp 4.000.000,-/ bulan. Anda tidak perlu terlibat di dalamnya, anda hanya membutuhkan yang namanya pengawasan. Inilah yang disebut faktor kali. Problemnya jika anda membuat seperti ini maka aanda akan membutuhkan modal yang sangat besar. Mungkina anda tidak akan mapu mendirikan sekaligus 10 buah. Mungkin anda hanya bisa membuat 3 buah, itupun dengan hutangan. Dan hutang tersebut memang sudah mencapai batas kemampuan anda berhutang.

Nah, sekarang biasakah anda mendirikan 100 cabang tanpa anda harus hutang? Tentu saja bisa. Caranya anda mencari pemodal, pemodal tersebut akan menggunakan uangnya untuk membuka salah satu cabang yang anda miliki. Pemodal tersebut juga yang mengawasi supaya cabang bakso anda tetap berjalan dengan baik. Lho apa pemodalnya mau? Ya, tentu saja tidak setiap pemodal mau. Tentu saja pemodal tidak mau jika dia tidak mendapatkan keuntungan. Untuk itu mereka juga harus mendapatkan keuntungan.

Misalnya dari Rp 400.000,- tadi pemodal mendapatkan Rp 250.000,- sedangakan anda memndapatkan Rp 150.000,-. Anda tidak perlu terlibat. Anda juga tidak perlu melakukan pengawasan seketat cara sebelumnya. Cara inilah yang disebut waralaba atau franchise. Mungkin dengan cara seperti ini anda bisa memiliki 500 cabang tanpa harus mengeluarkan uang untuk modal. Anda tinggal mendapatkan penghasilan bersih 500xRp 150.000,- atau sama dengan Rp 75.000.000,- / bulan tanpa anda harus terlibat. Inilah yang disebut factor kali dengan cara yang lebih baik. Anda bisa memiliki banyak waktu sehingga bisa mamikirkan untuk membuka bisnis berikutnya.

Itulah sebabnya akhir-akhir ini sangat berkembang bisnis franchise. Mereka mengejar faktor kalinya. Nah, sekarang apakah hanya ini saja factor kali? Tentu saja tidak. Misalkan anda bisa membuat makanan ringan. Makanan ringan yang anda buat ternyata sangat disukai orang. Jika anda ingin mendapatkan factor kali yang lebih cepat maka anda tidak perlu membuat perusahaan cabang. Anda bisa mencoba memasarkan ke alfamart, yomart, indomaret, carefour, giant, dan lain-lain. Jika salah satu saja sudah menerima maka anda akan sangat kaya raya, karena perusahaan tersebut memiliki banyak sekali cabang di Indonesia.
Jika anda tidak bisa membuat produk sendiri, apa yang harus anda lakukan? Tentu saja anda bisa memakai produk orang lain. Pilihlah produk yang sudah jelas laku dan disukai orang serta tidak memiliki cabang, atau memiliki cabang yang sedikit.

Bill Gates juga melakukan hal yang sama. Dia memiliki produk yang namanya windows. Windows adalah sistem operasi pada computer disamping Macintosh, Linux, dan Dos. Dos tentu saja sudah tidak dipakai orang, karena kurang menarik Linux pun juga jarang dipakai. Jadi saingan windows hanyalah Macintosh saja. Macintosh hanya dipakai di aple Computer saja, sedangkan windows bisa dipakai di Sony, IBM, Accer, Compaq, Dell, Fujitsu, Axio, Lenovo, dan masih puluhan perusahaan yang lain. Satu perusahaan menjual samapai jutaan kali. Tentu saja dengan cara seperti ini Bill Gates menjadi kaya raya, bahkan menjadi terkaya di dunia.

Pasif Income

-->

Istilah pasif income pertama kali dikemukakan oleh Bux Minster Fuller. Istilah ini kemudian dipopulerkan oleh muridnya, yaitu Robert T. Kiyosaki, dalam bukunya Rich Dad and Poor Dad. Pasif Income adalah uang yang bisa kita dapatkan tanpa kita harus terlibat di dalamnya.

Pada dasarnya kita semua memiliki pasif income. Setiap orang yang punya tabungan pasti memiliki pasif income. Karena setiap tabungan pasti ada bunganya. Bunga inilah yang kita sebut pasif income. Problemnya bunga dari tabungan ini sangatlah kecil. Sehingga jika kita mengambilnya maka biaya pengambilannya akan lebih besar daripada bunga yang kita dapat.

Menurut Robert T. Kiyosaki, orang kaya adalah orang yang pasif incomenya lebih besar daripada gaya hidupnya. Jadi, orang dikatakan kaya atau miskin bukan karena berapa banyak harta yang dimilikinya atau berapa besar penghasilannya. Jika seseorang memiliki penghasilan 10 milyar/bulan, sementara dia memiliki gaya hidup 11 milyar/bulan maka orang tersebut dikategorikan orang miskin. Akan tetapi jika orang memiliki pasif income Rp 500.000,-/bulan sedangkan gaya hidupnya hanya Rp 300.000,-/bulan maka orang tersebut bisa dikategorikan sebagai orang kaya. Akan tetapi jika Rp 500.000,- tadi berasal dari kerja dia maka orang tersebut masih dikategorikan sebagai orang miskin.

Nah, sekarang pasif income itu bisa dari mana saja. Pasif income bisa berasal dari sewaan, misalnya kost-kostan, perusahaan yang sudah bisa berjalan tanpa kita harus terlibat, penghasilan dari royalty, reksadana, saham-saham yang menghasilkan deviden, deposito, dan lain-lain. Anda bisa memilih pasif income apa yang akan anda bangun?

Uang Akar Dari Segala Kejahatan

Dalam masalah uang orang ingin selalu punya uang banyak. Akan tetapi banyak hal-hal tertentu, entah itu disadari atau tidak disadari akan menghambat dia untuk memiliki uang banyak. Misalanya adanya perkataan “Uang adalah akar dari segala kejahatan”.

Sepintas memang pernyataan ini benar. Akan tetapi kalau kita berfikir lebih jauh, apakah memang uang yang menyebabkan orang menjadi jahat. Jika memang iya, tolong berikan uang anda kepada saya. Kalau sudah begini maka anda akan berfikir 2 kali. Atau bahkan 3 kali. Benarkah uang adalah akar dari segala kejahatan ?

Bagaimana jika dibalik “Tidak punya uang adalah akar dari segala kejahatan?” . “menginginkan uangnya orang lain secara tidak halal adalah akar dari segala kejahatan. Apakah anda setuju dengan pernyataan ini?

Memang ada orang-orang tertentu yang berbuat jahat karena tidak punya uang. Meka mencuri, merampok, mencopet dan sebagainya karena memang tidak punya uang. Jadi justru karena tidak punya uanglah mereka menjadi jahat. Dalam kitab suci tidak ada pernyataan “Uang adalah akar dari segala kejahatan”. Yang ada adalah “Cinta uang adalah akar dari segala kejahatan.” Dalam agama Islam terdapat hadist nabi yang kurang lebih isinya “Hampir saja orang fakir menjadi kafir”

Maka jika anda ingin kaya, hati-hati manggunakan kalimat ini, karena hati kecil anda pasti tidak mau berbuat jahat. Jika anda tetap berfikir uang adalah akar dari segala kejahatan, sedangkan anda ingin menjadi kaya maka fikiran ini akan menghambat anda.

Memilih Bisnis

Jika anda termasuk orang yang masih merenungi usaha yang cocok atau sedang mempertanyakan usaha yang tengah anda jalani, itu sudah pas sebagai jalan menuju masa depan anda. Ketahuilah bahwa ada banyak fakta yang membuat anda banyak merenung ulang. Simak berikut ini

1. Pada umumnya semua jenis barang memilikipeluang ,mencetak keuntungan dan kerugian. Misalnya, anda mengira bahwa warung makan padang lebih untung dari warung tegal. Persoalannya jika warung makan padang Anda tidak laku, bisakah anda untung ? Sejak pertengahan tahun 1990-an, banyak orang berbondong-bondong membuka bisnis IT (information Technology). “Ini adalah bisnis masa depan”, kata mereka. Mengapa selanjutnya bisnis tersebut rontok? Salah satu soalnya adalah pembelinya belum banyak. Sebaliknya banyak orang yang menjalankan bisnis yang tampaknya sepele, ternyata memberikan keuntungan yang memadai, misalnya barang bekas, sampah, dan limbah pabrik. Jadi, permasalahannya bukan pada jenis produk, tetapi pasarnya. Anda boleh merasa keren menjalankan bisnis IT, tapi bukan berarti mereka ang berbisnis sampah tidak mendapatkan keuntungan yang memadai.

2. Sebagian besar usaha mengalami kebangkrutan bukan disebabkan oleh persaingan, melainkan oleh kekurangmampuan mengelola SDM. Banyak perusahaan bisa tumbuh cepat kemudian bangkrut.

3. Ada orang yang mengira jika bisnis dikelola dengan hobi, akan melaju pesat. Faktanya tidak selalu begitu. Hobi memang membantu anda untuk mengetahui seluk beluk kegiatan yang terkait dengan hobi tersebut. Namun, ketika hobi menjadi bisnis, anda perlu mencermati pola jual beli yang layak agar bisa menguntungkan usaha anda. Seorang yang hobinya mengoleksi mobil, ketika jual beli mobil bisa mengalami kesulitan saat menyukai satu mobil tertentu yang seharusnya segera dijual.

4. Menjual barang yang murah belum tentu laku. Ini adalah soal nilai yang diterima pembeli. Banyak barang yang sangat mahal lebih laku dari pesaing yang menjual lebih murah. Hal ini karena barang dengan harga semahal pembeli merasa memperoleh sesuatu, mungkin kualitas produk, kualitas pelayanan, ataupun soal gengsi saja. Ini soal besarnya “nilai” yang diterima pembeli.

5. Banyak orang ingin melakukan usaha yang belum dilakukan orang lain. Padahal dengan memulai usaha baru yang belum dilakukan orang lain, berarti harus melakukan investasi uang dan waktu yang lebih besar untuk meyakinkan konsumen bahwa produk yang Anda jual bermanfaat bagi konsumen.

sumber : Langkah Jitu memulai bisnis dari nol (Bambang Suharno)

Menjelaskan Detail Proses Pembuatan

Seorang konsultan pemasaran ketika melihat proses pembuatan bir, ternyata minuman keras ini disuling (didestilasi/dipanaskan lalu diuapkan kemudian diembunkan sampai keluar H2O murni) sebanyak 9 kali. Konsultan ini bilang, “Ini harus dipaparkan.” Pemilik perusahaan bilang, “Semua perusahaan bir melakukan hal yang sama.” Konsultannya bilang,”Tidak masalah, menceritakan detail preoses pembuatannya yang unggul ini mengesankan bir anda punya nilai lebih disbanding biro rang lain. Cerita ini berakhir dengan sukses. Ketika cara pembuatan bir melalaui 9 kali penyulingan tersebut dipaparkan, bir tersebut laris di pasaran. Ketika perusahaan lain mengetahui hal ini maka mereka mencoba membuat iklan yang sama, akan tetapi pembeli menganggap perusahaan tersebut hanya ikut-ikutan.

Sumber : Marketing Revolution (Tung Desem Waringin)

CARA MEREKRUT SALES

Ketika kita ingin merekrut sales, kita harus menentukan terlebih dahulu karakter sales yang kita inginkan serta kompetensi sales yang kita inginkan. Setelah itu kita buat testnnya serta pengamatannya sedemikian sehingga kita bisa tahu bahwa orang ini memenuhi karakter dan kompetensi yang kita inginkan atau tidak.
Sebagai contoh kita ingin merekrut sales yang sudah berpengalaman. Untuk itu karakter yang kita inginkan harus kita tulis terlebih dahulu. Metoda ini bisa kita terapkan untuk merekrut calon yang lain, misalkan kita butuh seorang pimpinan, tenaha administrasi, tenaga akutansi, maka kita tinggal menulis karakter yang kita inginkan.

Misalkan karakter seorang sales adalah
1. Semangat
2. Tangguh
3. Positif (bukan tukang mengeluh, melainkan dia terus mengambil arti positif)
4. Mau belajar
5. Bisa dipercaya
6. Inisiatif
7. Ramah
8. Asertif /proaktif (tidak pasif dan tidak agresif)
9. Dan seterusnya
Selanjutnya nanti kita list cara mengetestnya seperti apa, wawancaranya seperti apa, sehingga kita akan lebih siap dalam mewawancarainya.

(bersambung)

sumber : Leadership Revolution (Tung Desem Waringin)

PRINSIP MEREKRUT KARYAWAN

Dalam merekrut karyawan ada 2 jenis test yang mesti kita lakukan. Pertama adalah test tertulis, dan yang kedua adalah wawancara. Test tertulis bisa berupa test IQ, dan ini bisa kita serahkan kepada perusahaan untuk melakukan test, sehingga kita tinggal menentukan kriteria ini dan itu. Setelah melakukan test IQ maka keluarlah kandidat yang kita inginkan, selanjutnya kita adakan test wawancara.

Cara seperti ini tentunya kita lakukan kalau kita mempunyai cukup banyak uang. Jika kita tidak memiliki cukup uang maka kita bisa bisa melakukannnya sendiri (menggali sendiri) dengan melakukan wawancara.

Prinsip dalam merekrut karyawan adalah sebagai berikut :
1. Pilih karyawan yang PIS, yaitu passion, integritas dan skill (untuk lebih lengkapnya baca di bagian bagaimana merekrut orang yang tepat)

2. Kalau kita ragu-ragu, lebih baik tidak kita rekrut, kita tunda dulu untuk mencari orang yang tepat.

3. Kalau kita salah, ya sudah, kita harus berani merubah.

4. Apabila kita memiliki keempatan untuk merekrut lebih dari satu untuk satu jabatan, maka sebaiknya kita rekrut lebih dari satu (tentu saja cara ini adalah jika kita cukup biaya). Misalnya kita butuh 6 orang sales, dan kita merekrut 12 orang, selama 6 bulan kita seleksi, dan setelah itu hanya 6 orang yang kita pakai, 6 orang berikutnya kita pecat. Semangat kompetensi dan kesulitan yang kita berikan inilah yang akan membuat kita memperoleh karyawan yang jauh lebih tepat. Dan orang-orang yang kita persulit waktu diterima, mereka akan jauh lebih menghargai daripada masuknya gampang.

5. Sesulit mungkin untuk menerima karyawan tetap dan semudah mungkin untuk menerima karyawan tang tidak tepat. Maksudnya adalah sebagai karyawan baru, mereka mengalamai masa percobaan selama 3 bulan, setelah 3 bulan masa percobaan dia mengalami masa kontrak, dan setelah itu masa kontrak berikutnya, selama itu tidak melanggar undang-undang tenaga kerja. Dari situ kita bisa mengamati dan menganalisa secara lebih tepat, yaitu pada masa kerja.
Karena sebagus apapun test psikologi, sebagus apapun test wawancara, itu adalah bagian dari masa lalu, belum tentu pada waktu kerja orang yang kita anggap tangguh, mereka benar-benar tangguh, orang yang ita anggap semangat ternyata dia mudah mengeluh pada waktu bekerja.

6. Tentukan dulu kriteria dan kompetensi yang kita inginkan. Dengan demikian kita tidak akan merekrut orang karena istilah “mungkin”. Apakah boleh kita merekrut orang yang berpoensi sebagai penjual? Jawabannya tentu saja boleh, tetapi tentu saja proes belajarnya akan jauh lebih lama dibandingan dengan orang yang sudah berpengalaman. Lebih baik kita mendapatkan orang-orang yang sudah terbukti punya pengaalaman. Untuk itu kita perlu melakukan list terhadap karakter, kompetensinya atau keahlian yang kita inginkan. Rata-rata orang ketika mau memilih seorang manajer, atau memilih seorang tangan kanan atau memilih tangan kiri, mereka tidak menulis karakter yang diinginkan, mereka tidak menulis kompetensi yang diinginkan , mereka waktu wawancara hanya ditanya apa kelebihan anda, apa kekurangan anda, suruh cerita pengalaman cerita masa lalu, kemudian suruh cerita tentang keluarga, dan lain-lain. Sistem pertanyaanpun tidak sistematis. Akibatya kita tidak tahu apapun tentang karakternya ataupun kompetensinya. -->

Untuk lebih jelasnya saya beri contoh : cara merekrut sales

Sumber : Leadership Revolution (Tung Desem Waringin)

Bagaimana merekrut orang yang tepat

Seorang pemimpin memerlukan orang-orang yang mendukung kepemimpinannya. Untuk itu diperlukan orang-orang yang tepat yang mendukung kepemimpinan dia. Begitu juga dalam suatu perusahaan, sudah tentu perusahaan membutuhkan karyawan yang mendukung kinerja perusahaan. Nah untuk itu kita perlu tahu bagaimana caranya merekrut karyawan yang tepat.

Seringkali dalam merekrut karyawan perusahaan tidak tahu kriteria karyawan yang dipilihnya. Bahkan sering terjadi perusahaan dalam mencari karyawannya, hanya berdasarkan sukarela, siapa yang mau ya silakan bergabung.
Ketika ada karyawan yang melamar, di test sembarangan, diwawancarai juga sembarangan, sehingga diperoleh karyawan yang sembarangan. Yang lebih parah lagi jika memperoleh karyawan yang tidak tepat, mereka tidak berani memecat.

Prinsip utama dalam merekrut karyawan adalah PIS, yaitu Passion (semangat), Integritas (kejujuran) dan Skill (ketrampilan yang diinginkan).
• Seandainya kita memiliki karyawan yang memiliki passion dan integritas, tetapi tidak punya skill, apa yang kita lakukan? Jawabannya adalah kita trainingkan
• Seandainya kita memiliki karyawan yang punya integritas dan skill, tetapi tidak memiliki passion apa yang harus kita lakukan? Jawabannya adalah kita motivasi atau kita setkan sistem-sistem sehingga karyawan tersebut termotivasi untuk bekerja.
• Jika karyawan tersebut tidak memiliki passion, integritas dan skill, apa yang harus kita lakukan? Sudah tentu karyawan tersebut tidak kita terima, atau kalau terlanjur diterima maka karyawan tersebut harus dipecat.
• Pertanyaan yang menarik, jika seorang karyawan memiliki passion dan skill, tetapi tidak punya integritas, maka apa yang harus kita lakukan? Karyawan ini punya motivasi yang tinggi, dan sangat pinter, tetapi integritasnya sangat diragukana, apa yang harus kita lakukan? Sesuai jawaban dari Jack Welch, the best CEO on planet earth, CEO general electric, maka jika anda memiliki karyawan yang skillnya luar biasa, pinter dan memiliki motivasi yang tinggi, tetapi tidak bisa dipercaya, maka karyawan inilah yang pertama kali kita pecat (dipecat di babak pertama). Kenapa? Kareana kalau dia memiliki passion dan skill, dan tidak punya integitas, seandainya dia mencuri tentu mencurinya tidak sedikit bukan? Sangat berbeda dengan karyawan yang tidak memiliki passion, integritas dan skill, sudah tentu dia jika mencuri hanya sedikit saja.

untuk membaca lanjutannya silakan klik di prinsip merekrut karyawan

sumber : Leadership Revolution (Tung Desem Waringin)

Menggunakan Nilai Tambah Orang Lain

Sebelumnya saya bahas ini anda saya ingatkan tentang nilai tambah dan faktor kali

Nilai tambah adalah sesuatu kelebihan yang tidak dimiliki tempat lain. Perusahaan yang punya nilai tambah, memiliki sesuatu yang tidak dimiliki perusahaan lain. Jika suatu rumah makan ramai sekali, sudah pasti rumah makan ini punya nilai tambah, bisa karena rasanya enak, bisa karena parkirnya gratis, bisa karena ada tawaran lain yang menarik, dan masih banyak lagi kemungkinannya.

Faktor kali adalah sesuatu yang bisa mengalikan penghasilan kita. Faktor kali bisa berupa cabang yang banyak, bisa juga berupa yang badan atau organisasi yang sekali sentuh efeknya multiplier.

Di sini akan saya bahas menggunakan nilai tambah orang lain, sehingga kita hanya fokus pada faktor kalinya. Untuk lebih jelasnya saya berikan contoh

Ray Kroc
Anda mungkin mengenal nama Ray Kroc. Siapa dia ? dia adalah pemilik Mc Donald, tetapi dia bukan pendirinya. Dia hanyalah orang yang mengembangkan Mc Donald. Sebelumnya Ray kroc adalah seorang sales. Ketika itu dia menawarkan produknya yang berupa pengaduk susu kepada para peimlik rumah makan. Ketika menawarkan kepada Mc Donald bersaudara dia kaget melihat Restoran Mc Donald yang begitu ramainya. Saat itu langsung terfikir oleh dia untuk mengembangkan Mc Donald ke seluruh Amerika. Akhirnya sama dia dibuatlah francaisnya.

Berkat kegigihannya dalam mengembangkan perusahaan akhirnya Mc Donald berkembang di seluruh Amerika.Ketika dia ingin mengembangkan Mc Donald ke seluruh dunia, Mc Donald bersaudara malah ingin menjual perusahaannya ke Ray Kroc. Walaupun harganya sepuluh kali lipat aset perusahaan Ray kroc tetap berusaha membelinya. Akhirnya dia mendapatkan pinjaman. Pinjaman itu diperkirakan lunas dalam 30 tahun. Tapi berkat kerja kerasnya akhirnya Mc Donald berkembang ke seluruh dunia dan dia bisa melunasi hutangnya dalam waktu 11 tahun.


Howard Schultz
Kisah Howard Schultz hampir sama dengn Ray Kroc.Suatu hari dia mencicipi kopi, rasanya enak sekali. Karena rasanya enak dia berkata kepada pemiliknya, "Anda tahu, di dunia ini ada 5,5 milyar manusia?" (waktu itu). "Lho kenapa memangnya?" "Kalau anda bisa menjual kopi anda kepada manusia di seluruh dunia maka anda akan kaya raya." Singkat kata akhirnya Howard Schultz adalah orang mengembangkan Sturbucks ke seluruh dunia. Walaupun nilai tambahnya dari orang lain, dia mendapatkan faktor kali, karena Sturbucs memiliki banyak sekali cabang di seluruh dunia.

BreadTalk
Berdasarkan kisah yang pernah saya dengar dari Tung Desem Waringin, pendirian breadtalk di Indonesia sangat unik, Justru tidak pake duit, malah dapat duit. Sewaktu Johny Andrean pergi ke Singapura, dia melihat breadtalk yang begitu ramainya, sehingga dia langsung menemui pemiliknya. Dia menginginkan untuk menjadi master francais di Indonesia. Ketika dia menanyakan harga master francaisnya, sang pemilik menjamawab Rp 1 milyar (maaf ini hanya sekedar angka). Si Johny langsung menawar "bolehkah saya beli Rp 1,2 milyar?" Langsung pemiliknya kaget, kok nawar malah lebih tinggi. Akhirnya si Johny mengatakan," ya saya akan membayarnya 6 bulan lagi". Pemilik sebenarnya kurang setuju tapi si Johny menjelaskan ,"Jika anda mau saya akan memberikan kepada anda tambahan saham 20%". Akhirnya sang pemilik setuju.

Johny langsung mengumumkan ke seluruh Indonesia, "Akan dibuka frncais bread talk di Indonesia, harganya Rp 500.000.000,-. Khusus buat anda yang mendaftar bulan ini harganya Rp 250.000.000,-. Hanya berlaku untuk 20 orang pertama." Hanya dalam waktu sekejap saja ada 20 orang yang mendaftar, sehingga uang yang dia terima Rp 5 milyar. Dia hanya perlu membayar kepada pemiliknya Rp 1,2 milyar. Jadi dia menerima Rp 3,8 milyar. Walaupun Rp 3,8 milyar ini bukan milik dia, ... (harus dipakai sebagai biaya membangun breadtalk) tapi dia mendapatkan semuanya secara gratis.

Ini adalah salah satu jurus cepat kaya tanpa mengeluarkan modal, tetapi menggunakan nilai tambah orang lain. Jika anda ingin mencoba yang lebih sederhana, cobalah dari sekarang, tidak perlu yang besar, anda bisa mencari warung makan yang paling ramai, bengkel yang paling ramai, bakso yang paling ramai (tetapi tentu saja yang tidak punya cabang). Cara ini jauh lebih mudah daripada anda membuat proposal bisnis dan mencari modal. Karena kalau hanya proposal,perusahaan yang anda buat belum teruji. Sebaliknya jika ada perusahaan yang belum teruji, anda bisa lebih mudah mencari modal tanpa harus membuat proposal.

Kenapa tidak saya sarankan membuat perusahaan baru?
Dari hasil survey, jika ada 100 perusahaan berdiri, yang bertahan sampai 1 tahun hanyalah 20% saja, sehingga hanya 20 peusahaan yang masih hidup. Dari 20 yang masih hidup ini, 4 tahun berikutnya hanya tinggal 20%, sehingga hanya tinggal 4 perusahaan saja. Dengan demikian setelah 5 tahun berdiri, hanya 4% yang tetap hidup. Dari sini saya sarankan jangan mendirikan yang baru, kecuali jika anda memiliki modal yang sudah kuat.

Dua Wanita Pesohor Terkaya di Dunia

VIVAnews
By Petti Lubis, Lutfi Dwi Puji Astuti - Sabtu, 13 Maret


[Oprah Winfrey] Oprah Winfrey

VIVAnews - Dua wanita perkasa ini memulai kehidupannya dari 'nol'. Sebelum memasuki dunia hiburan, mereka sempat berjuang untuk hidup.

Wanita yang satu, Oprah Winfrey, masa kecilnya dihabiskan dalam kehidupan yang sangat kekurangan. Sampai-sampai, untuk membeli baju saja tidak mampu. Akibatnya, bahan baju yang dipakainya di masa kanak-kanak berbahan karung goni.

Sedangkan, satu lagi, J. K. Rowling, sebelum menjadi penulis buku, ia pernah masuk dalam daftar orang-orang yang perlu mendapat santunan di Inggris.

Tapi, keadaan sudah berbalik 180 derajat, kedua wanita ini terpilih menjadi wanita selebriti terkaya di dunia versi majalah Forbes.

Oprah Winfrey

Kekayaan: US$ 2,4 miliar (sekitar Rp 24 trilyun)

Sumber kekayaan: televisi

Ratu talk show televisi yang masuk urutan 141 orang paling kaya di Amerika versi majalah 'Forbes' ini telah memperluas kerajaan dunia hiburannya. Pada 2008, Discovery Communications bekerjasama dengannya untuk menciptakan Oprah Winfrey Network. 'The Oprah Winfrey Show' debutnya secara nasional dimulai sejak 1986. Kini, talk show ini telah diputar di 145 negara.

Hingga kini, acara ini telah mendonasikan keuntungannya untuk kegiatan sosial sebesar US$ 70 juta. Sayangnya, penampilannya di talk show ini akan berakhir pada 2011. Oprah akan pensiun dari acara ini dan menciptakan acara baru.

J.K. Rowling

Kekayaan: US$ 1 milyar (sekitar Rp 10 triliun)

Sumber kekayaan: royalti buku dan film

Film 'Harry Potter' telah meraup lebih dari US$ 5 milyar (sekitar Rp 50 trilyun). Cerita penyihir ini telah diterjemahkan dalam 65 bahasa. Kisah magis yang diterbitkan pada 1997, ini menjadi sensasi sastra, dan perfilman di dunia. Penulis terkaya di dunia asal Skotlandia ini tengah membangun taman "The Wizarding World of Harry Potter" di Universal Studios, Orlando, yang diharapkan rampung tahun ini.

===============

Hikmah yang bisa diambil : Daya Juangnya Mudah2an ini bisa jadi salah satu kisah yang bisa memotivasi kita untuk berjuang dari kondisi saat ini. Bagaimana impian kita 5 tahun ke depan?

Akio Morita

Akio Morita, adalah pendiri perusahaan Sony, lahir pada tanggal 26 Januari tahun 1921 di Shirakubecko Jepang. Nama Akio Morita artinya adalah sawah yang subur. Sejak usia 10 tahun, Akio sering diajak ayahnya rapat di kantor. Ayahnya berharap jika besar nanti dia bisa menggantikan ayahnya di perusahaan sake miliknya.

Sejak kecil Akio sering membongkar peralaatan elektronik yang tidak terpakai. Hobinya ini justru yang memperburuk nilai sekolahnya. Tapi siapa yang tahu bahwa hobinya ini justru yang menyebabkan dia sukses.

Setelah lulus SMA, Akio melanjutkan kuliahnya di Universitas Osaka. Ayahnya sebenarnya menghendaki dia mengambil jurusan ekonomi, tetapi justru dia mengambil jurusan Fisika. Selama kuliah nilai Akio Morita selalu bagus-bagus. Akan tetapi dia merasa tidak puas. Ya, tidak puas karena hanya belajar teori saja. Dia ingin langsung segera praktek. Dengan rasa tidak pas ini dia akhirnya melakukan riset di laboratorium kampusnya, di bawah bimbingan Pofesor Akada.

Saat itu tahun 1941 terjadi perang dunia II. Pada saat itu laboratorium tempat dia riset dipinjam oleh komite riset angkatan laut. Karena itulah Akio banyak berkenalan dengan militer. Dengan perkenalan itu, Akio tertarik untuk masuk dunia militer. Setelah 3 bulan latihan militer, Akio malah ditempatkan di gudang militer. Kerjanya mengangkat-angkat barang. Sebenarnya ini adalah penempatan yang salah. Tidak berapa lama Akio dipindahkan di laboratorium optik. Tugasnya adalah mencegah kerusakan pada foto udara. Percobaan ini yang akhirnya dijadikan penelitian skripsinya.

Setelah lulus, pangkat Akio naik menjadi Letnan. Saat itu dia dipindahkan sebagai ahli riset dan sipil. Di situlah dia berkenalan dengan Masarua Ibuka, seorang penemu alat pendeteksi kapal selam pada kedalaman 30 meter. Masarua Ibuka adalah mantan dosen Universitas Waseda. Usianya 13 tahun di atas usia Akio Morita.

Pada bulan Agustus 1945, pesawat Boeing B-29 superfortres USA terbang di atas Jepang. Pesawat ini akhirnya menjatuhkan bom nuklir di kota Hiroshima dan Nagasaki. Stelah pengeboman ini Jepang menyerah kepada sekutu. Setelah usai perang ini, kondisi Jepang sangat menyedihkan. Jepang kembali ke zaman sepeda. Di sana-sini banyak kehancuran. Tidak ketinggalan juga dengan keluarga orang tua Akio Morita. Keluarga ini ekonominya juga ambruk

Untunglah tidak berapa lama Akio menapat tawaran kerja dari Institut teknologi Tokyo. Di situlah dia bertemu dengan Masarua Ibuka.

(Bersambung)

Chung Ju Yung

Chung Ju Yung dikenal sebagai pendiri hyundai, Lahir di Kangwon-do, Korea tanggal 25 November 1915. Sejak kecil Chung memiliki kemamuan yang kuat untuk belajar. Sewaktu masih kecil dia banyak mendapatkan ajaran Confucius dari kakeknya. Seringkali dia membaca koran yang dipasang di kantor kelurahan. Ketika dia sudah menamatkan sekolah dasar, chung ingin melanjutkan sekolah. Hanya saja orang tuanya kurang mengerti ari pentingnya pendidikan.

Akhirnya Chung ingin mencari pekerjaan di tempat yang jauh, dengan tujuan untuk menimba pengalaman. Karena takut tidak diijinkan maka Chung kabur dari rumah. Chung akhirnya bekerja sebagai kuli pada pembuatan rel kereta api. Ayah chung akhirnya berusaha mencarinya, dan akhirnya menemukannya. Chung pulang kampung dan kembali menjadi petani.

Tidak berapa lama setelah di rumah Chung kabur lagi. Tetai ayahnya segera menyusul, sehinggga dia kembali ke rumahnya lagi dan bekerja sebagai petani. Walaupun sebagai petani dia sangat rajin. Dia masih selalu belajar dan mencari informasi. Suatu hari dia menemukan koran yang berisi berita dibkanya sekolah di Seoul. Tanpa izin ke orang tuanya dia pergi dan sekolah di sana. Entah bagaimana caranya, akhirnya ayahnya tahu juga bahwa dia sekolah di Seoul.

Dengan segera ayahnya pergi untuk menjemput Chung. Dengan terpaksa akhirnya Chung pulang ke rumah dan bekerja sebagai petani lagi. Tidak berapa lama di desanya terjadi gempa yang sangat menghancurkan, sehingga keadaan menjadi semakin sulit. Walapun begitu Chung tetap berniat untuk pergi lagi. Kali ini dia pergi dengan restu dari orang tua. Orang tuanya sudah tidak bisa melarangnya lagi. Khawatir, jika dilarang nanti Chung juga pasti pergi lagi.

Chung pergi bersama temannya ke pelabuhan Incon, akan temannya tidak mau melanjutkan perjalanan, sehingga chung menjadi sendirian. Dia meminjam uang temannya, dipakai untuk tambahan biaya perjalanan. Akhirnya Chung bekerja sebagai kuli di pelabuhan Incon.

Tidak berapa lama Chung memutuskan pergi e Seoul. Karena kehabisan bekal di perjalanan, dia bekerja membantu petani yang sedang panen. Tidak berapa lama dia melabjutkan perjalanan ke Seoul. Dia bekerja di Seoul University sebagai kuli bangunan. Karena tidak puas dengan gajinya akhirnya Chung bekerja sebagai pengantar barang di toko pertanian. Karena rajin akhirnya Chung dipercaya untuk memegang tokonya. Uang yang dia peroleh akhirnya dia belikan property di desanya.

Chung menikah dengan perempuan yang sedesa dengannya pada usia 20 tahun. Setelah menikah, Chung kembali ke Seoul dan mendirikan toko di sana. Pada tahun 1937 Jepang melakukan agresi besar-besaran ke Tiongkok. Hal ini membawa dampak bagi Korea, sehingga Chung menutup tokonya dan segera kembali ke kampungnya.

Setelah keadaan aman dia kembali ke Seoul dan membuka bengkel. Karena pelayanannya bagus, bengkelnya cepat besar. Tidak berapa lama dia segera mengambil alih bengkel lain dengan usang hasil tabungannya 2000 won ditambah uang pinjaman 1000 won. Akan tetapi 5 hari setelah itu bengkelnya terbakar. Alam serasa tidak bersahabat dengan Chung.
(Bersambung)


Kisah lain
-->

William Edward Boeing (pendiri perusahaan pesawat boeing)
Henry Ford (Pendiri perusahaan mobil Ford)

Konosuke Matsushita (Pendiri Panasonic)
Akio Morita (Pendiri Sony)

M Son Muslimin (narsis juga pembuat blog ini)

WILLIAM EDWARD BOEING

Mungkin kita jarang mendengar nama William Edward Boeing. Akan tetapi kita sering mendengar nama BOEING, yaitu nama perusahaaan pesawat terbang terbesar di dunia. Padahal pria kelahiran Detroit tanggal 1 Oktober 1881 adalah pendiri perusahaan pesawat BOEING tersebut.

Ketika masih kecil Boeing sangat menyukai permainan layang-layang. Boeing pernah kuliah di Yale University, akan tetapi tidak diselesaikan karena kekurangan biaya. Akhirnya Boeing dan ayahnya pindah ke Grays Harbour untuk menjadi penebang kayu di hutan.

Selama lima tahun Boeing tidak pernah mengikuti informasi, bahkan ketika Wright bersaudara menemukan pesawat terbang Boeing juga tidak tahu. Setelah itu Boeing pindah ke Seattle sambil menjadi pengusaha kayu. Di sinilah impiannya untuk membuat pesawat terbang mulai terbuka. Akan tetapi impiannya selalu kandas karena ditentang oleh ayahnya.

Sampai usia 30 tahun Boeing tidak memiliki sedikitpun pengetahuan tentang pesawat terbang, tetapi dia telah menjadi pengusaha kayu yang sukses. Akhirnya Boeing mengikuti kursus aeronautika di Seattle University Club. Di sinilah dia berkenalan George Conrad Westervelt seorang insinyur angkatan laut Amerika yang ahli pesawat terbang.

Akhirnya mereka berdua mencoba membuat pesawat terbang di perusahaan kayu Boeing. Pada pembuatan pesawat terbang ini mereka mengalami beberapa kali kegagalan karena pesawatnya tidak bisa terbang. Hal ini yang membuat Boeing menangis sedih. Kesedihan bertambah ketika Westervelt dipanggil oleh angkatan laut untuk mengurusi penerbangan di daerah timur.
Akhirnya Boeing memperbaiki pesawat bersama karyawannya, sesuai rancangan Westervelt. Pada tanggal 16 Juni 1916 untuk pertama kalinya pesawat Boeing bisa terbang. Setelah itu Boeing mendirikan Pacific Aero Product Company. Boeing merekrut beberapa orang insinyur yang ahli dalam pesawat terbang. Setelah berhasil membuat 2 pesawat akhirnya Boeing mencoba menjual pesawatnya. Di sini Boeing menemui kegagalan karena orang belum percaya dengan kemampuan pesawat terbang.

Akhirnya Boeing berhasil menjual kepada Angkatan Laut Amerika. Di sinilanh angkatan Laut memesan 50 buah pesawat terbang. Berita ini merupakan berita baik sekaligus berita buruk. Berita baik karena pesawatnya laku, tetapi ini juga merupakan berita buruk karena Boeing tidak punya modal. Selanjutnya Boeing memperoleh pinjaman dengan menjaminkan seluruh harta bendanya. Ketika pesanan mulai jadi dan dikirimkan ke angkatan laut Boeing juga memberikan rancangan pesawat terbarunya (Model HS 21), ketika itu karyawan Boeing sudah 317 orang.

Lagi-lagi berita buruk datang karena perang dunia I berakhir sehingga pihak militer membatalkan pesanan pesawatnya. Ini merupakan pukulan yang sangat keras bagi Boeing, sehingga perusahaan pesawatnya berubah menjadi perusahaan kayu lagi. Setelah keuangan mulai membaik Boeing mulai berusaha untuk tidak tergantung pada militer. Pada tanggal 3 Maret 1919 akhirnya Boeing mendirikan perusahaan Pos Udara, dan pada & Januari 1920 untuk pertama kalinya pesawat B-1 dijual ke Kanada.

Pada 30 Juni 1927 berdirilah Boeing Air Transport yang merupakan perusahaan angkutan penumpang udara. Pada saat ini perusahaan pesawatnya telah menjadi perusahaan pesawat terbesar di seluruh negeri. Perusahaan Boeing terus berkembang, walaupun cobaan demi cobaan terus terjadi. Salah satunya sehabis perang Dunia II. Akan tetapi dengan kesungguahan William Edward Boeing dan anak buahnya. Pada 28 September 1956 pengusaha kayu yang elah berubah menjadi pengusaha pesawat terbang ini meninggal. Akan tetapi hasil kerja kerasnya sampai sekarang masih bisa kita nikmati. (msm)


Kisah (biografi yang lain)

-->

Henry Ford (Pendiri perusahaan mobil Ford)

Konosuke Matsushita (Pendiri Panasonic)
Chung Ju Yung (Pendiri Hyundai)
Akio Morita (Pendiri Sony)

M Son Muslimin (narsis juga pembuat blog ini)